02-02-2012, 15:08:22

Co się to stało Firma nie ma Pracy dla ludzi ale nadal zatrudniają

02-02-2012, 17:04:56

Peral Harbor tak na mieście też mawiają:)

09-02-2012, 12:03:39

Stanowisko: DYREKTOR DZIAŁU ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ (a.narewska@pearl-stream.com)
Nazwa pracodawcy: PEARL STREAM SA STRZELCE OPOLSKIE
Adres zgłoszeniodawcy: ul. GOGOLIŃSKA 10, 47-100 STRZELCE OPOLSKIE, tel.: 077 547 41 28
Wymiar etatu (%): 100.00
Liczba miejsc: 1
Wynagrodzenie od (zł brutto): 7000.00 - 0.00
Ważna do: 2012-02-28
Adres pracy: ul. GOGOLIŃSKA 10, 47-100 STRZELCE OPOLSKIE, tel.: 077 547 41 28
Opis stanowiska: DYREKTOR DZIAŁU ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ (a.narewska@pearl-stream.com)
Opis pracy: wykształcenie wyższe, biegła znajomość MsOffice, min.10 lat pracy w firmach produkcyjnych o koreańskiej kulturze pracy, dobra znajomość j.angielskiego, biegła znajomośc w mowie i piśmie j.koreańskiego

09-02-2012, 13:51:27

Heh dobre a zwykłym pracownikom dają marne grosze dobry żart

26-02-2012, 00:40:26

26-02-2012, 00:42:18

wózkiem jeżdże od roku, nauczyłem się w tej robocie i co z tego? wypowiedz liderac1f

22-03-2012, 10:15:40

Witam.
Jak to jest z umowami,piszecie ,ze przez 8 tyg.pracuje sie na umowach przedłuzanych co tydzień.To po tych 8 tyg.jak ktos sie sprawdzi dostaje umowe juz przez firme ? Przez firme zarobki sa troche wyższe? Jaka tam ogólna atmosfera panuje,nie ma problemu z wyjsciem do wc czy iść się napiĆ ?

04-04-2012, 11:55:50

Powiem Ci tak, postaram się naprawdę obiektywnie...
Nie dostaniesz umowy po 8 tyg. bezpośrednio z PS.
Trzeba uważać na wychodzenie do wc bo też mogą Cię zwolnić (były takie przypadki).
Butle z wodą zostały zlikwidowane, bo ludzie za dużo pili (mimo, że na hali bardzo ciepło i pić się chciało) i przez to za często chodzili do wc.
Uważaj również na swoje zdrowie lub zdrowie swoich dzieci bo jak będziesz za często chodzić na l4 to tez możesz dostać wypowiedzenie.
Swoje zdanie możesz mieć, ale jak będziesz za bardzo odstawał/a od grupy to lider weźmie na pewno Cię pod uwagę przy zwolnieniach.
I oczywiście zgodzę się z wypowiedziami osób, które twierdziły na tym forum, że czasem lider podając do zwolnienia kogoś sugeruje się bardziej swoją sympatią do danej osoby niż do tego jak pracuje.
Osobiście uważam, że jeden wielki syf. Ale rozumiem ludzi, którzy nie mają wyjścia i muszą tam pracować bo innych możliwości nie mają. Boją się i dlatego siedzą cicho.
Naprawdę jest wiele sytuacji, które naruszają kodeks pracy, ale kto się postawi, jak większość się boi.
Pozdrawiam.
P.S. Zapomniałam dodać, że jak zwalniają ludzi z wytłumaczeniem redukcja etatów, a za kilka dni przyjmują jakąś grupę nowych pracowników to chyba też coś jest nie tak...

04-04-2012, 11:50:31

Zgadzam się z tobą w 100 procentach szczera prawda ale żeby ludziom butle zlikwidować to już przesada. Ciekawe jak tam idzie praca nowego modelu co nieco wiem chca z ludzi zrobic maszyny

04-04-2012, 12:02:11

Myślą, że wprowadzą reżim koreański, ale trochę zły kraj wybrali...
Traktowanie ludzi przez niektórych koreańskich kierowników jest naprawdę skandaliczne.
Samo szarpanie podpada już pod mobbing. Dużo można pisać, naprawdę dużo. Nawet głupie zarządzenie odśrodkowe że trzeba pisać z jakiego powodu chcesz wziąć urlop już jest śmieszne i podpada pod inspektorat pracy.