wielki brat

12-12-2011, 18:09:42

Co tam w Pearl Stream

kam

13-12-2011, 20:43:05

No super, ale co z tego? Chciales sie pochwalic ze ty umiesz do 3 ?

kam

13-12-2011, 20:55:22

A tak na powaznie to nie wklejaj adresow do kont ludzi. Sam jakos nie przedstawiasz sie z imienia i nazwiska

wielki brat

13-12-2011, 23:08:32

biedronka

14-12-2011, 20:35:20

a sa jeszcze wolne miejsca pracy?
ja slyszalam ze firma jak firma pracowac trzeba i ten kto chce to pracowac bedzie. a wiadomo ze roznie w pracy bywa.dlatego nie warto sie od razu zniechecac:)

Arek

15-12-2011, 00:04:50

Witam

Sam nie byłem i raczej nigdy nie będę pracownikiem \"Pearl Stream-u\". Zastanawia mnie jednak jedno, jakie kryteria należy spełnić, by zostać \"team-leader-em\" w w/w firmie? Kierowanie zespołem ludzkim nie polega zdaje się wyłącznie na wywalaniu z pracy kogo się podoba i kiedy się podoba. Czy w firmie P. S. są jakieś jasno określone kryteria kiedy można spodziewać się zwolnienia? Czy od wyroku t-l można się odwołać? Czy team-leader wywalając ludzi z pracy eliminuje w ten sposób swoje własne zagrożenia?
Żeby było jasno: wierzę, że pracują tam też właściwe osoby na właściwych stanowiskach w tym i team-leader-a.

Znam niestety osobę, która pomimo tego, że zależało jej bardzo na pracy w w/w firmie, starała się zatem jak mogła, powiem też, że chodziła do niej nadobowiązkowo - bo jak było potrzeba to i w wolną sobotę. Osoba ta za swoje zaangażowanie została niestety potraktowana przysłowiowym \"kopniakiem w tyłek\" przez osobę \"chce być kierownikiem/ja tu jestem kierownikiem i zaraz wam pokaże kto tu...\". Smutne to ale prawdziwe.

Ze swojej strony dodam tylko, iż pracowałem też, na szczęście krótko, jeszcze jako student w pewnej sieci restauracji. Miałem tam tę wyjątkową \"przyjemność\" poznać \"kierowników maści wszelakiej\". Powiem tyle: najgorsze są osoby bez wykształcenia na kierowniczych stanowiskach - przerost ambicji nad treścią. Mogę powiedzieć też, że właśnie tam doświadczyłem tego zjawiska eliminacji lepszych od siebie.

pozdrawiam
Arek

15-12-2011, 07:51:29

Pracę w PS trzeba chyba traktować w kategori praca na przeczekanie,zarobki małe umowy śmieciowe,nic ciekawego,ale z braku innych możliwości tak trzeba,bo żyć trzeba.Aktualnie poszukują asystenki do pracy i daja na dzień dobry 13500 to jest kasa co?

mieszkaniec

15-12-2011, 08:02:31

Szanowny Arku z ciekawości pytam , kończąc studia po jakim czasie taki absolwent powinien zajmować stanowiska kierownicze ? Zaraz po odebraniu dyplomu i znalezieniu pracy ? Po miesiącu ? Po roku ? .. bo tego co napisałeś odnoszę wrażenie, że dostając " papierek " natychmiast nabywa się prawo do spijania śmietanki. Szkoła , studia to teoria, ale jest jeszcze życie .. szczeble kariery i etapy, które uczą szlifują " mój " warsztat wiedzy, nie da się nie sparzyć, da się za to nabrać odrobinę pokory a co do kierowania zespołem ludzi to nie studia a predyspozycje skłaniają się do tego by być " dobrym " kierownikiem , dyrektorem , prezesem , znać potrzeby firmy a i rozumieć ludzi :) Wyobraź sobie, że ja też znam paniska po studiach, którzy totalnie nie dają sobie rady , stosują przerost formy nad treścią bo uważają że jesli mają mgr inż magazyniera są kimś ważnym, ważniejszym od innych hi

Arek

15-12-2011, 13:31:56

Szanowny Mieszkańcu nigdzie nie napisałem, by to wyłącznie ktoś po studiach czy też zaraz po studiach mógł czy wręcz musiał być kierownikiem/managerem/team-leaderem czy jak ich to teraz zwą.

Rozumiem też, że praca w P-S przy \"taśmie\" do wymagającej specjalnych predyspozycji/wiedzy/umiejętności nie należy, ale czy w związku z tym team-leader nie musi sobą nic reprezentować? Czy firma musi być postrzegana jako obóz pracy tylko dlatego, że u ktoś występuje przerost ambicji nad formą? No bo który normalny kierownik zwalnia ludzi \"od tak sobie\"?

Czytając ten wątek odnoszę niestety takie właśnie wrażenie. Nie wiem, może to taki plan działania firmy, by nikt w niej za długo miejsca nie zagrzał a idąc dalej nie żądał z czasem za dużo...

pozdrawiam
Arek

anonim

15-12-2011, 16:54:23

smutna jest prawda o tej firmie nie można czuc sie bezpiecznie trzeba znosic złe chumory kadry pracowniczej nie tylko koreańskiej ale naszych rodakow chodzi mi o liderow ktorzy myslą ze mogą wszystko co nie ktore liderki są nad pobudliwe wyładowują sie na ludziach są to karierowiczki o złych manierach słownik to mają że głowa boli zwalniają ludzi bez powodu moze to ich trzeba by było same gówno umieją a nadrabiają krzykiem że uszy bolą